E’ stato sottoscritto oggi dalle Organizzazioni Sindacali Provinciali e dalla RSU, il contratto aziendale per l’anno 2016 per i dipendenti del Comune di Imperia. Per la prima volta l’accordo è stato sottoscritto entro lo stesso anno di vigenza evitando, con le nuove regole della contabilità armonizzata, che le risorse di tale fondo ancora da liquidare nel 2017 incidano nel pareggio finanziario dell’anno prossimo togliendo così spazi finanziari dal bilancio comunale garantendo invece maggior spazio alla programmazione dell’Amministrazione.
Il Fondo complessivo per l’anno 2016 ammonta ad € 1.250.899,00, ecco le principali novità:
Dopo oltre 15 anni si procede alle progressioni orizzontali che consentiranno a circa 60 dipendenti meritevoli, sulla base della valutazione positiva da parte del Dirigente del settore di appartenenza e applicando i nuovi criteri approvati con lo stesso contratto, di fare uno scatto di anzianità. Per questa misura sono stati stanziati 40.000 delle risorse già destinate al fondo del salario accessorio dei dipendenti (senza gravare su altri capitoli del bilancio comunale non costituendo nuove spese) che sulla base del contratto con le OO.SS. E la RSU vengono decisi come devono essere destinati a favore del personale in servizio.
Sarà corrisposta per due anni consecutivi 2015-2016 la produttività: si tratta di premi in relazione alla performance raggiunta sia a livello individuale, sia a livello collettivo. A questa misura sono stati destinati € 52,749,27 prelevati sempre dal fondo del salario accessorio del personale dipendente.
“L’obiettivo della nostra amministrazione è premiare, con azioni che garantiscano la certezza e la stabilità nonché sulla base della condivisione con le organizzazioni sindacali e la Rsu, i dipendenti comunali che lavorano quotidianamente con serietà, professionalità al servizio dei cittadini e non procedere con erogazioni a pioggia e privi di una corretta valutazione dei risultati conseguiti e degli obiettivi raggiunti in un momento di particolare difficoltà per tutti i Comuni italiani. Il contratto sottoscritto stamane va in questa direzione, sbloccando dopo molti anni le progressioni orizzontali e portando altre importanti novità a favore del personale dipendente del nostro ente” – ha commentato il sindaco, Carlo Capacci.
Nel contratto decentrato è incluso anche il piano di recupero relativo alla reintegro delle somme che erano state erogate alle posizioni organizzative negli anni 2002-2012 senza averne la copertura finanziaria sul Fondo del personale, come invece previsto dalla legge. Nonostante le dichiarazioni a verbale delle OO.SS. Provinciali che non condividono il percorso osservato dall’Amministrazione, con la firma del contratto viene inserito il Piano di recupero con valenza decennale dal 2015 al 2024. É prevista la restituzione delle somme indebitamente erogate alle posizione organizzative in eccedenza al bilancio comunale, per € 131.913,73 all’anno, recuperate grazie alla riorganizzazione del personale ovvero con i risparmi derivanti dal pensionamento di alcuni dipendenti e senza prelevare alcunché dal Fondo del salario accessorio del personale dipendente attualmente in servizio e quindi mantenendo tutte le risorse già destinate a tale scopo senza alcuna decurtazione – tranne quella per il turn-over previsto dalle norme e nei limiti di tetto di spesa vigenti.
Tale piano era già stato adottato dalla Giunta nel maggio 2015 e trasmesso alla Corte dei Conti Sezione regionale del controllo della Liguria ed al Dipartimento della funzione pubblica. Tenuto conto delle capacità assunzionali e dei processi di mobilità interna, è stato possibile garantire il livello attuale dei servizi pur conseguendo le economie necessarie per fornire alla Corte dei Conti dati consistenti e sostenibili con un numero di dipendenti inferiore.
Il contratto sottoscritto oggi prevede anche l’approvazione del regolamento dell’area delle posizioni organizzative e delle alte professionalità dell’Ente
Infine, con il contratto viene approvato anche il piano delle azioni positive per il Comune di Imperia già adottato dalla Giunta lo scorso maggio con l‘obiettivo di garantire la pari opportunità tra i generi, uomini e donne e quindi rimuovere ogni ostacolo che ne possa minacciare la piena ed effettiva parità di trattamento, sia direttamente che indirettamente. A tal fine sono stati individuati 6 obiettivi da raggiungere nel triennio 2016-2018 ben specifici.
