Sono le piccole imprese, elemento portante del sistema economico imperiese, a richiedere la maggior parte della forza lavoro. Nel 2025, infatti, il 78% delle 17.620 figure professionali da assumere è stato richiesto dalle aziende di piccole e medie dimensioni.
È uno dei dati che emerge dalle elaborazioni del Servizio Informazione economica e Orientamento al lavoro della Camera di Commercio Riviere di Liguria, sui dati dell’analisi Excelsior (realizzata da Unioncamere in accordo con il Ministero del Lavoro) relativa a quanto accaduto nel 2025.
Nel 2025 si è confermata stabile la domanda di lavoro da parte delle imprese di Imperia: il 69% delle imprese della provincia ha infatti previsto di assumere personale, una percentuale uguale al 2024, con 17.620 entrate previste.
Accanto al buon andamento della domanda aumenta però la difficoltà a reperire le figure professionali richieste: il dato si attesta al 45%, in calo rispetto al 51% del 2024, ma ancora significativo.
I settori che nel 2025 hanno previsto più entrate sono stati i Servizi di alloggio e ristorazione e servizi turistici, con 6.400 ingressi, seguiti dal Commercio al dettaglio, all’ingrosso e riparazione di autoveicoli con 2.590 unità, dai Servizi alle persone (1.940 entrate) e dalle Costruzioni, con 1.800 lavoratori richiesti.
Per quanto riguarda le professioni, le più richieste nella provincia di Imperia nel 2025 sono state quelle legate alla ristorazione, con 5.430 esercenti e addetti, seguite dagli addetti alle vendite (1.760) e dal personale non qualificato nei servizi di pulizia (1.560). A queste si aggiungono gli operai specializzati nelle costruzioni e manutenzione di strutture edili (760), il personale non qualificato nell’agricoltura e nella manutenzione del verde (680) e gli operai specializzati nelle rifiniture delle costruzioni (520).
Tra le figure richieste, per il 32% si è trattato di giovani fino a 29 anni. I giovani risultano maggiormente richiesti nei Servizi di alloggio, ristorazione e turismo (38% delle entrate programmate), nei Servizi alle imprese (31%), nel comparto del Commercio (31%) e nelle Costruzioni (30%).
Restano tuttavia alcune difficoltà nel reperimento di profili adeguati, soprattutto tra i giovani. Tra le figure più difficili da trovare si segnalano i tecnici della salute (91%), gli operai specializzati nelle rifiniture delle costruzioni (87%), le professioni qualificate nei servizi personali (85%) e gli operai specializzati nelle costruzioni e manutenzione di strutture edili (85%).
Il problema del mismatch tra domanda e offerta di lavoro continua a incidere: la difficoltà è dovuta sia alla mancanza di candidati, che pesa per il 27,1%, sia alla preparazione inadeguata, indicata nel 13,2% dei casi.
L’indagine pone inoltre l’accento sul livello di istruzione richiesto: nel 2025 sono previste 1.040 entrate per laureati, 230 per diplomati ITS Academy, 3.910 per diplomati tecnico-professionali, 420 per diplomati liceali e 6.620 per lavoratori con qualifica o diploma professionale.
Per quanto riguarda le imprese che hanno ricercato personale, emerge che 2.440 hanno effettuato attività di formazione, mentre la quota di tirocinanti assunti è stata pari al 18% di quelli ospitati. I canali di selezione più utilizzati restano la conoscenza diretta del candidato, le segnalazioni e l’invio diretto del curriculum all’impresa.
Nel corso del 2025, infine, sono cresciuti gli investimenti delle imprese imperiesi negli ambiti della trasformazione digitale: dal settore tecnologico, con sicurezza informatica, connessioni ad alta velocità e software per la gestione dei dati, a quello organizzativo, con sistemi gestionali evoluti e strumenti di monitoraggio delle performance, fino ai modelli di business, con analisi dei bisogni dei clienti, digital marketing e studio dei mercati.
