Il SIAP Liguria, tra le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative della Polizia di Stato nella regione, esprime forte preoccupazione in relazione alle notizie riguardanti le nuove assegnazioni di personale annunciate per la Liguria, pur ritenendo indispensabile attendere i dati ufficiali del Dipartimento della Pubblica Sicurezza, unici elementi sui quali è possibile formulare valutazioni tecniche e oggettive.
Le informazioni diffuse riguardano, infatti, esclusivamente Questure e Commissariati e non consentono ancora di conoscere il quadro complessivo delle assegnazioni, comprese quelle destinate alle Specialità e alle altre articolazioni della Polizia di Stato, che rappresentano una componente essenziale del sistema di sicurezza della nostra regione.
Se i numeri anticipati dovessero essere confermati, il SIAP esprime una forte preoccupazione. Le assegnazioni annunciate, infatti, non sarebbero sufficienti a compensare nemmeno i pensionamenti già avvenuti e quelli previsti nei prossimi mesi. Il saldo complessivo degli organici rischierebbe, quindi, di rimanere negativo, con un’ulteriore riduzione del personale effettivamente disponibile sul territorio. A ciò si aggiunge la perdita di professionalità ed esperienza derivante dall’uscita dal servizio di personale che, dopo anni di attività, ricopre spesso qualifiche apicali e rappresenta un patrimonio di competenze non sostituibile nell’immediato.
Questa situazione non riguarda soltanto la Liguria, ma rappresenta una criticità che interessa l’intero Paese, conseguenza di anni di politiche degli organici che non hanno consentito un adeguato ricambio generazionale. Proprio per questo è necessario affrontare il tema con senso di responsabilità, evitando di alimentare aspettative che potrebbero non trovare riscontro nella reale consistenza degli organici. Ogni valutazione deve poggiare su dati ufficiali e su un’analisi tecnica delle effettive esigenze operative.
Il SIAP prende atto con favore dell’attenzione istituzionale manifestata nei confronti della sicurezza e della Polizia di Stato. Tuttavia, ritiene che il vero obiettivo debba essere quello di costruire politiche strutturali e di lungo periodo, capaci di garantire organici adeguati, valorizzazione delle professionalità e una programmazione stabile delle risorse umane.
In questo contesto non può essere dimenticato il quotidiano impegno delle donne e degli uomini della Polizia di Stato, chiamati a garantire elevati livelli di sicurezza attraverso un ricorso sempre più consistente al lavoro straordinario e con carichi di servizio in costante aumento. È, pertanto, indispensabile definire rapidamente il rinnovo del contratto di lavoro, valorizzare economicamente il lavoro straordinario e adeguare le indennità operative, riconoscendo concretamente la professionalità e l’impegno del personale.
Ma non basta. Lo straordinario, oltre a essere retribuito con compensi ormai non più adeguati ai sacrifici richiesti, viene troppo spesso liquidato con ritardi inaccettabili che possono arrivare a sfiorare i due anni. È una situazione che non può più essere accettata da chi garantisce quotidianamente la sicurezza dei cittadini, spesso sacrificando il proprio tempo personale e familiare. Il lavoro straordinario deve essere pagato con compensi adeguati e in tempi certi e ragionevoli: il rispetto della dignità del personale passa anche dal puntuale riconoscimento del lavoro effettivamente svolto.
Il SIAP ribadisce inoltre la necessità di tutelare il modello di sicurezza delineato dalla legge n. 121 del 1981, la storica riforma che ha smilitarizzato la Polizia di Stato e ne ha definito l’attuale ordinamento civile. A oltre quarant’anni dalla sua approvazione, quella legge continua a rappresentare uno dei pilastri della sicurezza democratica del Paese e costituisce un modello moderno, fondato sulla professionalità, sul coordinamento tra le Forze di polizia e sulla centralità del servizio ai cittadini.
È proprio nel solco di quella riforma che occorre rafforzare un reale coordinamento tra tutte le Forze di polizia e gli altri soggetti istituzionali impegnati nelle politiche della sicurezza urbana, affinché le risorse disponibili siano impiegate nel modo più efficace possibile.
La sicurezza non si costruisce con gli annunci, ma con una programmazione seria, organici realmente adeguati, personale valorizzato e un efficace coordinamento del sistema. È su questi obiettivi che il SIAP Liguria continuerà a offrire il proprio contributo, nell’interesse delle donne e degli uomini della Polizia di Stato e della sicurezza dei cittadini.
C.S.
