“Forte preoccupazione e grande confusione tra il personale Sanitario e Sociosanitario dell’Ospedale Saint Charles di Bordighera – La FP CGIL Imperia e la UIL FPL Imperia sono assolutamente contrarie a quanto viene riferito dalla Direzione di GVM nel merito di una Riorganizzazione interna del personale che prevede, sin da subito, “il mancato rinnovo dei contratti di liberi professionisti con conseguente spostamento e trasferimento di personale tra i vari reparti , compreso il personale dipendente da ATS Liguria Area 1 (ex ASL1) attualmente in distacco funzionale” .
Ospedale di Bordighera: i sindacati chiedono un incontro urgente all’azienda
“GVM parla di ottimizzazione delle risorse – si legge nella nota stampa – dimenticando di attivare un reale confronto con ATS Liguria , nonché con le Organizzazioni Sindacali rappresentative. La FP CGIL e la UIL FPL non condividono e non possono accettare decisioni dispotiche che potrebbero ledere i diritti delle lavoratrici e lavoratori attualmente dipendente dell’ospedale saint charles di bordighera.
Nei giorni scorsi abbiamo inviato una richiesta di incontro urgente tra tutte le parti interessate , valutando come molto pericolosa questa riorganizzazione che vedrebbe coinvolti sia personale dipendente , sia liberi professionisti , sia pazienti ,utenti e cittadini. Rifiutiamo la risposta pervenuta dalla GVM nella giornata del 25/02/2026 dove viene risposto che “tali affermazioni risultano non corrispondenti alla realtà dei fatti , generando ingiustificato allarme tra i lavoratori e compromettendo il clima di serenità necessario al corretto svolgimento delle attività assistenziali” citazione da lettera ricevuta .
Le chiamate pervenute alle Organizzazioni Sindacali, dai lavoratori e lavoratrici parlano invece di tutt’altro comportamento da parte della Direzione GVM. Il personale con contratto da libero professionista scopre oggi senza nessuna comunicazione che dal mese di marzo non servirà più , e quindi senza preavviso non sono presenti nei turni di servizio del mese prossimo , con conseguente aumento dei carichi di lavoro sul personale rimanente , generando inoltre spostamenti immediati di lavoratrici e lavoratori da un reparto ad un altro senza comunicazione preventiva a loro stessi, all’ATS Liguria , alle OO.SS. , sempre senza tralasciare il fatto che all’interno del Nosocomio sono presenti dipendenti ex ASL 1 attualmente in distacco funzionale , salvaguardato da un CCNL Sanità , da accordi regionali e territoriali , nonché personale con contratto Aiop Sanità Privata , già preoccupati per il ritardo sul rinnovo contrattuale , che oggi vivono incertezze e perplessità anche sul loro futuro lavorativo.
Questo atteggiamento, a nostro avviso, non crediamo sia la strada più corretta per ripristinare quel clima di serenità lavorativa tanto raccomandato dalla Direzione GVM. Dipendenti soggetti a limitazioni che vengono inseriti in altri reparti senza il giudizio del medico competente. Aumento inevitabile dei carichi di lavoro , a rischio il rispetto dei minimi assistenziali, nonché a rischio la continuità delle cure.
Grave la mancanza di un corretto funzionamento e comunicazione tra le piattaforme operative di ATS Liguria e GVM , che con la scusante di una “finalità esclusivamente contabile” introduce un doppio badge per la timbratura delle rilevazioni presenze .Quindi un problema di mancanza di comunicazione tra le due aziende scaricato anche questo sulle spalle dei dipendenti ex ASL1.
Per quanto sopra la FP CGIL Imperia e la UIL FPL Imperia chiedono di bloccare questa “riorganizzazione interna”, un incontro urgente fra le parti , nonché un immediato intervento di ATS LIGURIA – Area 1 Imperiese in quanto obbligata nel vigilare la corretta applicazione degli accordi regionali e decentrati , la corretta gestione del personale ex ASL 1 attualmente in distacco funzionale , la corretta efficienza operativa nonché la continuita assistenziale agli utenti rammentando che la Direzione GVM deve garantire una corretta gestione di un ospedale pubblico, e la Direzione ATS deve vigilare affinché questo avvenga”.
